O início de ano é o momento ideal para parar, planear e agir — especialmente quando falamos das 40 horas de formação obrigatórias previstas na legislação laboral.

Em vez de deixar a formação para o final do ano, com soluções apressadas e pouco eficazes, o planeamento antecipado permite transformar esta obrigação legal numa verdadeira oportunidade de crescimento para a empresa e para os colaboradores.

O incumprimento da formação profissional obrigatória constitui uma contraordenação grave, podendo resultar na aplicação de coimas pela ACT que, no caso de micro e pequenas empresas, podem ir de cerca de 612 € até 9 690 €, aumentando consoante a dimensão da empresa e a gravidade da infração.

Porquê planear as 40 horas desde já?

✔️ Permite distribuir a formação ao longo do ano, sem impacto na produtividade
✔️ Garante ações ajustadas às reais necessidades da empresa
✔️ Aumenta o retorno do investimento em formação
✔️ Assegura o cumprimento legal com tranquilidade
✔️ Resgatar o valor do Fundo de Compensação (resgate possível até 31 de dezembro de 2026).

👉 Este é o momento certo para planear as 40 horas de formação de forma estratégica!

Consulte o catálogo completo aqui:
[Catálogo Formação 2026]

Estamos disponíveis para apoiar a sua empresa no diagnóstico, planeamento e execução do plano de formação anual.

Fale connosco e comece o ano com um plano sólido e eficaz!